Кадровая политика

Основные кадровые мероприятия "Удмуртнефтегеофизика" направлены на поддержание на оптимальном уровне численного и качественного состава работников, их профессиональное и социальное развитие, а также разумное сочетание процессов обновления и сохранения персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечивать решение стратегических и тактических задач.

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Наша политика развития персонала и расширения возможностей представляет собой:

  • подбор высококвалифицированных специалистов;
  • привлечение и развитие перспективных сотрудников из различных отраслей для решения стратегических, производственных и коммерческих задач предприятия;
  • выявление и развитие корпоративных и технических компетенций сотрудников для создания собственного кадрового резерва;
  • возможность развития карьеры внутри группы путем горизонтальной и вертикальной ротации.

ПРИНЦИПЫ

В основу системы кадровых мероприятий положены следующие принципы:

  • включение в процесс управления всех руководящих звеньев;
    формирование корпоративной культуры;
  • единство кадровой политики при организации работы с персоналом во всех подразделениях компании;
  • эффективная организация и обеспечение безопасности труда;
  • обеспечение условий профессионального роста работников;
  • создание максимально удобных условий для работы и профессиональной самореализации работников;
  • поддержание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе.

ВОЗМОЖНОСТИ

КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫЙ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА

Мы твердо верим в то, что высокий профессиональный уровень сотрудников компании должен быть соответствующим образом оценен материально. ООО «Удмуртнефтегеофизика» гарантирует своим сотрудникам стабильный уровень оплаты труда, гибкую систему бонусов, учитывающую как результаты деятельности компании в целом, так и личный вклад сотрудников в их достижение, предоставляет услуги добровольного медицинского страхования и дополнительные социальные льготы.

ШИРОКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И КАРЬЕРНОГО РОСТА

Активный рост компании и постоянное расширение спектра предлагаемых услуг позволяют найти области для применения самых разнообразных способностей наших сотрудников, а также предложить им индивидуальные программы развития, направленные на внутреннюю ротацию, так и программы постоянного профессионального развития, обучения и обмена опытом.

УЧАСТИЕ В РЕАЛИЗАЦИИ МАСШТАБНЫХ ПРОЕКТОВ

Наши устремления не ограничиваются достигнутым устойчивым состоянием на рынке – мы верим в то, что постоянное развитие является залогом стабильного будущего.  Мы делаем акцент на то, что работа в ООО "Удмуртненфтегеофизика" и  участие в реализации масштабных проектов позволяет приобретать уникальный опыт и развивать потенциал каждого сотрудника, улучшая качество сервиса.

ДЕМОКРАТИЧНЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ

Мы придерживаемся мнения, что сотрудники должны владеть максимальной информацией о текущих процессах и планах развития компании. В то же время руководство всегда открыто для конструктивного общения и поддерживает сотрудников, имеющих собственное видение настоящего и будущего компании и готовых предложить новые, перспективные идеи развития бизнеса.

ВОЗМОЖНОСТЬ РЕАЛИЗОВАТЬ СВОИ ИДЕИ, ПРОЕКТЫ

Мы ценим личное мнение и профессионализм наших сотрудников – каждый работник компании может высказать свою аргументированную точку зрения по поводу происходящих событий и лично повлиять на их развитие, будь то решение узкопрофессиональных вопросов или принятие стратегически значимых для компании решений.

ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ

Сотрудники компании принимают активное участие в корпоративных мероприятиях, среди которых cпартакиада, занятия в спортивных секциях. Мы считаем необходимым уделять достаточное внимание проведению праздничных мероприятий, конкурсов и командообразующих тренингов, в которых принимают участие сотрудники компании.